Persönlichkeitstest im Einstellungstest: Ehrlich oder taktisch antworten?

Neben Logik, Rechnen und Sprache enthalten viele Eignungstests einen Persönlichkeitsteil – zum Beispiel die Deltaprüfung der DHBW, und auch Polizei, Feuerwehr, Bundeswehr und Rettungsdienst setzen solche Fragebögen ein. Viele fragen sich: Soll ich ehrlich antworten oder so, wie es vermutlich gewünscht ist? Hier erfährst du, wie solche Tests funktionieren und warum Ehrlichkeit die beste Strategie ist.

Was wird gemessen?

Die meisten Persönlichkeitstests orientieren sich an den sogenannten „Big Five“, den fünf großen Dimensionen der Persönlichkeit:

• Offenheit: Neugier, Interesse an Neuem
• Gewissenhaftigkeit: Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Organisation
• Extraversion: Geselligkeit, Durchsetzungsfreude
• Verträglichkeit: Hilfsbereitschaft, Kooperation
• Emotionale Stabilität: Gelassenheit, Umgang mit Stress

Es gibt dabei keine „richtige“ Persönlichkeit. Verschiedene Berufe passen zu verschiedenen Profilen.

Wie sind die Fragebögen aufgebaut?

Aussagen sortieren

In der DHBW-Deltaprüfung bekommst du jeweils drei Aussagen und bringst sie in eine Reihenfolge: Die passendste kommt auf Platz 1, die am wenigsten passende auf Platz 3. Der Teil umfasst 23 Aufgaben in etwa 12 Minuten. Weil alle drei Aussagen oft ähnlich positiv klingen, musst du dich entscheiden – das macht es schwer, gezielt ein „perfektes“ Bild abzugeben.

Zustimmung auf einer Skala

Andere Tests legen dir einzelne Aussagen vor, und du gibst an, wie sehr du zustimmst – von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“.

Biografische Fragebögen

Bei der Bundeswehr gibt es einen biografischen Fragebogen mit Fragen zu deinem bisherigen Leben. Deine Angaben werden im Gespräch oft noch einmal aufgegriffen.

Warum taktisches Antworten selten funktioniert

• Kontrollfragen: Viele Fragebögen stellen ähnliche Fragen mehrmals in anderer Form. Wer taktisch antwortet, widerspricht sich leicht.
• Zu perfekt wirkt verdächtig: Niemand ist immer pünktlich, nie gestresst und mit allen gut befreundet. Extrem geschönte Profile fallen auf.
• Abgleich im Gespräch: Gesprächspartner kennen oft deinen Fragebogen. Wenn Fragebogen und Gespräch nicht zusammenpassen, wirkt das unglaubwürdig.
• Es geht auch um dich: Ein Beruf, der überhaupt nicht zu dir passt, macht auf Dauer nicht glücklich.

So gehst du am besten vor

1. Jede Aufgabe für sich betrachten: Vergleiche die Aussagen nur untereinander, nicht mit früheren Aufgaben.
2. Relativ vergleichen: Es geht nicht darum, wie stark eine Eigenschaft generell bei dir ausgeprägt ist, sondern welche Aussage im direkten Vergleich am ehesten passt.
3. Bauchgefühl: Dein erster Impuls ist meist stimmiger als langes Grübeln.
4. An Schule, Ausbildung oder Job denken: Wenn du unsicher bist, stell dir vor, wie du dich in einer Arbeits- oder Lernsituation verhältst.
5. Zügig bleiben: Persönlichkeitstests haben oft ein Zeitlimit, und lange Pausen bringen nichts.

Kann man einen Persönlichkeitstest üben?

Richtig oder falsch gibt es hier nicht, deshalb kannst du dich nicht im klassischen Sinn verbessern. Es hilft aber, das Format vorher zu kennen: Wer schon einmal Aussagen sortiert hat, entscheidet im Test schneller und ruhiger – und kann sich auf die ehrliche Antwort konzentrieren statt auf die Bedienung.

Mehr zum Persönlichkeitsteil der DHBW: Die DHBW-Deltaprüfung: Ablauf und Bewertung. Mehr zu den Einstellungstests: Polizei, Feuerwehr, Bundeswehr und Notfallsanitäter.

Üben mit PlanToDelta

In unseren Kursen für die DHBW-Deltaprüfung und die Einstellungstests von Polizei, Feuerwehr, Bundeswehr und Rettungsdienst gibt es einen eigenen Persönlichkeitstest. So lernst du das Format kennen und dich selbst ein bisschen besser.